用人理念：在用人方面，尊龙凯时企业始终遵循“人人是人才”的原则，坚持“人尽其才

，量才适用”的用人标准，在人才的选拔或晋升上，尊龙凯时始终坚持的是“能者上、平者让、庸者下，领导干部能上能下、能升能降”的原则，在用人过程中决不考虑亲戚
、朋友

、人情、关系
、背景，而是注重职工的实际能力，重业绩
，轻学历，重实干
，轻年龄
，遵循的是“公平、公正

、公开、竞争、择优”的原则
，所有的领导干部都由员工推选，包括部门领导、科级领导以及基层的班组长

，都由员工自主选举
。

1
、参与公司战略制定和管理
，负责公司战略事项跟进和战略议题落地督导工作
。
2、组织完成对投资并购项目前期考察，搜集当地政府政策、农业发展情况、经济状况等；搜寻行业中有投资价值的企业
，积极寻求合作。
3、开展投资并购项目的尽职调查、可行性论证
、项目评估等具体工作；起草投资并购协议、合作方案及其他必须文件。
4、对公司已投资项目运行情况进行跟踪
、统计、分析和预测，对运行情况做出综合评价
，为公司领导决策提供参考。

任职要求：  
1
、硕士及以上学历，经济、金融
、农学等相关专业背景
；
2、具有5年以上战略管理或企业投资
、并购或化肥、农业相关工作经历，有独立成功操作投资项目经验；
3、掌握投资相关知识和行业分析
、项目投资分析及综合分析能力；
4、具有较好的文字能力和战略思考能力
、逻辑思维能力及独立分析判断、决策、操作项目的能力，较强的投资方案设计能力
。