用人理念 ：在用人方麵 ，尊龍凱時企業始終遵循“人人是人才”的原則 ，堅持“人盡其才，量才適用”的用人標準 ，在人才的選拔或晉升上 ，尊龍凱時始終堅持的是“能者上 、平者讓 、庸者下 ，領導幹部能上能下 、能升能降”的原則 ，在用人過程中決不考慮親戚 、朋友 、人情 、關係 、背景 ，而是注重職工的實際能力 ，重業績 ，輕學曆 ，重實幹 ，輕年齡，遵循的是“公平 、公正 、公開 、競爭 、擇優”的原則 ，所有的領導幹部都由員工推選 ，包括部門領導 、科級領導以及基層的班組長 ，都由員工自主選舉 。

1 、參與公司戰略製定和管理 ，負責公司戰略事項跟進和戰略議題落地督導工作 。
2 、組織完成對投資並購項目前期考察 ，搜集當地政府政策 、農業發展情況 、經濟狀況等 ；搜尋行業中有投資價值的企業 ，積極尋求合作 。
3 、開展投資並購項目的盡職調查 、可行性論證、項目評估等具體工作 ；起草投資並購協議 、合作方案及其他必須文件 。
4 、對公司已投資項目運行情況進行跟蹤 、統計 、分析和預測 ，對運行情況做出綜合評價 ，為公司領導決策提供參考 。

任職要求 ：  
1 、碩士及以上學曆 ，經濟 、金融 、農學等相關專業背景 ；
2 、具有5年以上戰略管理或企業投資 、並購或化肥 、農業相關工作經曆 ，有獨立成功操作投資項目經驗 ；
3 、掌握投資相關知識和行業分析 、項目投資分析及綜合分析能力 ；
4 、具有較好的文字能力和戰略思考能力 、邏輯思維能力及獨立分析判斷 、決策 、操作項目的能力 ，較強的投資方案設計能力 。